劳动合同该怎样解除

（一）协商解除时，双方应签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等关键事项，避免后续纠纷。
（二）劳动者预告解除要严格按照时间和书面形式要求，保留好通知用人单位的证据。即时解除需收集用人单位过错的证据，如工资支付记录等。
（三）用人单位过失性辞退要确保规章制度合法合理且已向劳动者公示，有劳动者过错的证据。无过失性辞退要提前做好通知或支付代通知金。同时要注意法定不得解除的情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.劳动合同解除方式多样，主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除体现双方意愿，在达成一致时即可解除。
2.劳动者单方解除分预告和即时两种。预告解除需提前三十日书面通知，试用期提前三日；即时解除针对用人单位过错，如未提供劳动保护或未足额支付报酬，劳动者可立即解约。
3.用人单位单方解除包括过失性和无过失性辞退。过失性辞退针对劳动者严重违规等过错；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，适用于劳动者患病等情况。同时，法定情形下用人单位不得解除合同。
建议用人单位规范管理，明确规章制度，在解除劳动合同时遵循法定程序。劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。
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结论：
劳动合同解除方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，且各有适用情形与条件。
法律解析：
劳动合同解除方式多样。协商解除需用人单位与劳动者达成一致。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除需提前一定时间通知，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知；即时解除适用于用人单位有过错的情况。用人单位单方解除分过失性辞退和无过失性辞退，过失性辞退针对劳动者有过错，无过失性辞退需提前通知或额外支付工资，同时在法定情形下用人单位不得解除合同。了解这些不同的解除方式和适用条件，有助于劳动者和用人单位依法维护自身权益。若对劳动合同解除相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。
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1.劳动合同解除方式有三种：协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

2.协商解除需用人单位和劳动者达成一致。

3.劳动者单方解除分两种：预告解除，转正提前30天书面通知，试用期提前3天；即时解除，在单位有过错时可立即解约。

4.用人单位单方解除也分两种：过失性辞退，劳动者有过错可直接解约；无过失性辞退，需提前30天书面通知或多付1个月工资。法定情形下，单位不得解约。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同体现了双方的意思自治，是较为和平的解除方式，双方达成一致即可解除，有利于维护良好的劳资关系。
（2）劳动者预告解除需提前一定时间通知用人单位，这给了用人单位安排工作交接的时间。而即时解除是在用人单位存在过错时赋予劳动者的权利，保障了劳动者的合法权益。
（3）用人单位过失性辞退是因为劳动者存在严重过错，这种解除无需支付额外补偿。无过失性辞退则需要提前通知或支付代通知金，体现了对劳动者的一定保障。同时，法定情形下用人单位不得解除合同，也是对劳动者权益的保护。

提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动合同时，都应遵循法律规定。用人单位要注意解除合同的法定情形和程序，避免违法解除承担赔偿责任。劳动者解除合同时要按规定履行通知义务，权益受损时可咨询专业分析。