家里有事，急辞工厂里不批怎么办

急辞工在法律上一般属于劳动者违法解除劳动合同。劳动合同解除是有法定程序的，按照《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。不过存在特殊情况，要是因用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者就可以即时解除劳动合同，不用提前通知。要是工厂不存在这些违法情况，你急辞工不被批准，那就可能要承担给工厂造成损失的赔偿责任。建议你先和工厂协商，把急辞的原因讲清楚，看能不能争取到工厂的理解。要是协商不成，你可以试着在提前三十日书面通知的情况下离职，这样能避免因违法解除劳动合同给自己带来法律风险。因为如果随意急辞工又没有合理理由，工厂可能会追究你的责任，要求你赔偿相应损失，这对劳动者来说是不利的。所以要尽量按照法律规定的程序来处理离职事宜。
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急辞工一般来说属于劳动者违法解除劳动合同。从法律层面讲，劳动合同的解除通常得依照法定程序来。

按照《劳动合同法》的规定，劳动者要是想解除劳动合同，正常得提前三十天以书面形式告知用人单位。不过急辞工这种情况，如果用人单位存在像《劳动合同法》第三十八条规定的那些情形，像没及时足额给劳动者支付劳动报酬了，没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的，那劳动者就可以马上解除劳动合同，不用提前通知。

要是工厂不存在这些违法的情况，你急辞工又不被批准，那就可能得承担给工厂造成损失的赔偿责任。建议你先跟工厂商量商量，把急辞的原因说清楚，争取让人家理解。要是商量不下来，那就试试提前三十天书面通知后再离职，免得因为违法解除劳动合同给自己招来法律风险。毕竟咱打工也不容易，能按规矩来就尽量按规矩来，不然出了问题麻烦的还是自己。咱得清楚这里面的门道，别一不小心就给自己惹上麻烦事儿了。
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急辞工在法律层面通常属于劳动者违法解除劳动合同。劳动合同的解除，依法应遵循特定程序。

按照《劳动合同法》要求，劳动者解除劳动合同，原则上需提前三十日以书面形式告知用人单位。不过，急辞工存在特殊情况，若用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，比如未按时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此时劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

要是工厂不存在上述违法情形，而劳动者急辞工未获批准，那么劳动者可能要对工厂遭受的损失承担赔偿责任。在此建议劳动者，先与工厂进行协商，详细说明急辞的缘由，尽力争取工厂的理解。若协商无果，可尝试在提前三十日书面通知的前提下离职，以此规避因违法解除劳动合同给自己带来的法律风险。总之，劳动者在解除劳动合同时，务必遵循法律规定，谨慎操作，以保障自身合法权益并避免不必要的法律纠纷。
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急辞工一般就算是劳动者违法解除劳动合同。按法律说，劳动合同解除得按法定程序来。

按照《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，得提前三十天书面告诉用人单位。不过要是急辞工，要是用人单位有《劳动合同法》第三十八条说的那些情况，像没及时给够劳动报酬、没依法给劳动者交社会保险费等，劳动者就能马上解除劳动合同，不用提前通知。

要是工厂没有这些违法的情况，你急辞工不被批准，可能就得赔偿给工厂造成的损失。建议你先跟工厂商量，讲讲急辞的原因，看能不能让人家理解。要是谈不拢，那就试着提前三十天书面通知后再离职，免得违法解除给自己带来法律风险。
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急辞工通常属于劳动者违法解除劳动合同。在法律层面，劳动合同解除一般要依照法定程序来进行。

按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日书面告知用人单位。不过急辞工的情形中，要是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没及时足额给劳动者支付报酬、没依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者就能马上解除劳动合同，不用提前通知。

要是工厂不存在这些违法情况，你急辞工不被批准，可能得承担给工厂造成损失的赔偿责任。建议你先和工厂商量，讲讲急辞的缘由，争取得到理解。要是协商不成，可试着提前三十日书面通知后再离职，防止因违法解除给自己带来法律风险。