一个月工休两天但是我旷工了两天又休息了两天

旷工工资算法：
1. 按日工资数×旷工天数扣除。
2. 若因此给公司造成损失，需按《劳动法》相关规定赔偿公司损失。
3. 旷工天数达解除劳动合同要求，则公司会按《劳动法》解除劳动合同。
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旷工两天工资会按旷工日数扣除，法律依据为《劳动法》相关规定。即你旷工的这两天，公司会按照旷工处理，扣除相应工资，具体为日工资数乘以天数。若因此给公司造成损失，依据《劳动法》，公司还有权要求你赔偿。若旷工天数达到公司规定可解除劳动合同的标准，则会依据《劳动法》解除劳动合同。
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对于旷工工资算法，常见处理方式是按日工资数乘以旷工天数扣除。依据《劳动法》，在无故旷工情况下，公司不仅有权扣除工资，若造成损失还要求赔偿。至于具体如何扣除和赔偿，需参考公司规定，处理方式应选择与公司规定相符的那一种。