律师你好，如果在广东省中山西区地区，想知道派驻异地要求回原工作地怎么办

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
选择方式时，应综合考虑成本、效率和个人需求。协商和调解相对快速且成本较低，但可能无法完全保障个人权益；仲裁和诉讼则更具法律效力，但耗时较长且成本较高。
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具体操作：
1. 查阅合同与规章制度：详细阅读劳动合同及公司规章制度，了解派驻异地及回原工作地的相关规定。
2. 提出异议与协商：若认为公司要求不合理，可书面提出异议，并尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 申请调解：协商无果时，可向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，由专业调解员协助双方进行调解。
4. 申请仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护个人权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
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在广东省中山西区，派驻异地后要求回原工作地，需遵循公司规定及劳动法。
分析：首先，应查看与公司签订的劳动合同中是否有关于派驻异地的相关条款，以及回原工作地的具体规定。若合同未明确规定，则需参考公司内部的规章制度或相关政策。同时，根据劳动法，员工有权了解并遵守公司的合理调动安排，但若调动涉及重大利益变更，员工也有权提出异议并寻求协商。
提醒：若公司强制要求回原工作地且未给予合理补偿或安排，或因此导致员工权益受损，问题可能已较为严重，建议及时寻求法律帮助。