工地老板拖欠工资一拖再拖怎么办

法律分析：
（1）协商维权是比较温和的方式，劳动者与老板直接沟通明确工资支付时间和金额，留存证据能在后续出现问题时作为维权依据。比如聊天记录可证明双方就工资支付有过约定。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能让劳动监察部门更准确了解情况，责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需在规定时间内向指定仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服还能向法院起诉，进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权时注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。
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（一）协商维权时，劳动者与老板交流态度要平和，将协商的具体内容，如支付时间和金额等，用文字记录下来，比如通过微信聊天留存证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关证据，确保劳动合同、工资条、考勤记录等资料完整准确，这样能提高投诉的成功率。
（三）申请劳动仲裁要注意时间限制，在规定的一年内提出书面申请，申请时要写清楚自身诉求和事实依据。对仲裁结果不满意时，要在规定的十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇到工地老板拖欠工资，可按以下方式维权：
与老板协商，明确工资支付时间和金额，保留聊天记录等证据。
向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令老板限期支付。
申请劳动仲裁，在知道权益受损一年内，向相关仲裁委书面申请。若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
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结论：
工地老板拖欠工资一拖再拖，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在不服仲裁结果时向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工地老板拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。与老板协商解决，可明确工资支付事宜且留存证据，为后续维权做准备；向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和拖欠工资的证据，可促使劳动监察部门责令老板限期支付；申请劳动仲裁则是更具强制力的手段，需在规定时效内提出书面申请，若对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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劳动者遇到工地老板拖欠工资可多途径维权。
1.协商解决是基础。和老板协商支付工资，明确时间和金额，同时留存聊天记录等证据，此方式较温和，可能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉是有效办法。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资的证据，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.申请劳动仲裁有时间限制。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，先尝试协商，协商不成及时投诉或仲裁，以维护自身合法权益。