工伤六级伤残赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤六级伤残赔偿项目丰富，一次性伤残补助金按16个月本人工资计算，这为伤者提供了基本的经济补偿。
（2）保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴，并按规定缴纳社保，保障伤者后续生活及医疗权益。
（3）解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地存在差异。
（4）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，减轻了伤者的经济负担。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

提醒：
计算赔偿金额时要准确确定本人工资，各地赔偿标准有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）计算赔偿金额。先确定本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，算出一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
（二）若保留劳动关系且难以安排工作，向用人单位主张按月领取本人工资60%的伤残津贴，同时要求单位按规定缴纳社保。
（三）若解除或终止劳动关系，向当地省级政府部门咨询一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准并主张赔偿。
（四）收集治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等相关票据，向工伤保险基金申请支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
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1.工伤六级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗与就业补助金等。其中，一次性伤残补助金是16个月本人工资。

2.保留劳动关系且难以安排工作，单位按月发伤残津贴，为本人工资60%，同时要为其缴社保。

3.解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗与就业补助金标准由省级政府定。治疗与康复费用、住院伙食补助等由工伤保险基金支付。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
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结论：
工伤六级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，不同情况赔偿有所不同。
法律解析：
工伤六级伤残赔偿项目丰富。一次性伤残补助金为16个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴，并按规定缴纳社保。若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。在实际处理工伤六级伤残赔偿事宜时，情况可能复杂多样。如果遇到不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤六级伤残赔偿涵盖多项内容，有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。一次性伤残补助金为16个月本人工资。
2.若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，标准是本人工资的60%，同时用人单位要按规定缴纳社保。若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定。
3.本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

建议：职工遭遇工伤六级伤残，要及时了解自身应享有的赔偿权益。企业应积极配合职工申请赔偿，按规定承担相应责任。职工可咨询专业法律人士，确保赔偿权益落实。