职务侵占罪突破的情形有哪些

（一）对于认定角度，相关部门在审查职务侵占罪时，不能仅看形式上的职务身份，要深入调查其实际工作职责，对于被单位授权管理特定事务的临时人员等特殊主体，要仔细审查其对单位财物的管理、经手情况。在审查行为方式时，面对复杂交易安排或财务操作套取单位财物的情况，不能简单以传统侵吞方式来判断，要全面分析。

（二）在辩护方面，辩护方要积极寻找新证据，若能证明行为人没有非法占有目的，或者财物并非单位财物，就能有力进行辩护。对于法律适用，要关注法律解释的更新，若对“利用职务便利”范围有新界定，可据此为行为人辩护。同时，若单位内部管理混乱财物归属不明，要详细梳理案件事实和证据争取有利判决。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职务侵占罪突破，涵盖认定与辩护。
认定时，主体身份突破如临时人员被实质认定有管理财物职责；行为方式突破，像借复杂操作套取单位财物，而非直接侵吞。
辩护上，证据突破可能有新证据证无非法占有目的等；法律适用突破源于解释更新。单位管理乱致财物归属不明时，需结合实际判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职务侵占罪在认定和辩护方面存在多种突破情形。
法律解析：
在认定角度，主体身份突破表现为一些形式上无典型职务身份者，经实质审查因实际承担管理、经手单位财物职责而被认定为符合主体要求，像被授权特定管理事务的临时人员。行为方式突破则是采用复杂交易安排或财务操作套取单位财物，区别于传统直接侵吞。辩护上，证据突破可凭借新证据否定非法占有目的或财物的单位属性；法律适用突破基于法律解释更新重新界定关键概念。单位内部管理混乱、财物归属不明时，传统认定也可能被突破。总之，职务侵占罪的认定和辩护突破要结合具体案件事实与证据综合考量。若你在这方面有困惑或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职务侵占罪突破在认定和辩护上都有体现。在认定方面，主体身份突破是对传统认定的拓展，使得一些形式不具备典型职务身份但实质有管理等职责的人员纳入规制范围，这能更全面打击侵占单位财物行为；行为方式突破反映犯罪手段日益复杂隐蔽，对司法机关认定犯罪提出更高要求。辩护方面，证据和法律适用突破为被告人提供合理辩护空间，确保司法公平。单位内部管理问题引发的突破认定，强调司法要具体问题具体分析。

为应对这些突破，司法机关应加强专业培训，提升对复杂行为和新证据的审查判断能力。单位要完善内部管理制度，明确财物归属和人员职责，减少管理漏洞。律师要深入研究法律解释和新证据规则，为当事人提供有效辩护。各方共同努力，维护法律正确实施和社会公平正义。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）认定角度的主体身份突破，打破了仅从形式判断职务身份的局限。一些临时人员看似无正式职务身份，实则因单位授权有管理财物职责，这种实质审查更能准确界定犯罪主体。
（2）行为方式突破表明职务侵占的手段愈发隐蔽复杂。通过复杂交易或财务操作套取财物，这要求司法人员具备更敏锐的洞察力和专业知识，识别此类新型犯罪手段。
（3）辩护上的证据突破为行为人提供了翻案可能。新证据若能否定非法占有目的或财物性质，会改变案件走向。
（4）法律适用突破源于法律解释的更新。对关键概念重新界定，影响着罪名的认定。而单位内部管理问题导致财物归属不明时，传统认定模式也会被打破。

提醒：
职务侵占罪认定和辩护情况复杂，遇到相关问题建议咨询专业法律人士，准确分析应对。