劳动者解除劳动关系有补偿吗

（一）若劳动者主动辞职且用人单位无过错，不用期望获得经济补偿，可提前做好离职准备和规划。
（二）当用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者以此为由解除合同，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，劳动者可要求其支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者解除劳动关系的补偿情况取决于具体情形。若劳动者主动辞职且用人单位无《劳动合同法》规定的过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，一般无经济补偿。
2.当用人单位存在上述过错，劳动者以此为由解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若用人单位与劳动者协商一致，且由用人单位提出解除劳动合同，同样要支付经济补偿。

建议劳动者在解除劳动关系时，先明确自身权益，若遇到用人单位过错情况，可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护权益。用人单位则应依法履行义务，避免不必要的法律风险。
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结论：
劳动者解除劳动关系，在主动辞职且用人单位无过错时通常无补偿；因用人单位过错或用人单位提出协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职且用人单位无未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形，没有经济补偿。但当存在这些用人单位过错，劳动者以此解除合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，同样要支付经济补偿。如果大家在劳动关系解除补偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者主动辞职，若用人单位无过错，比如按时付报酬、依法缴社保等，通常没有经济补偿。

2.若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未足额付报酬等，劳动者以此解除合同，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

3.用人单位与劳动者协商一致，且由单位提出解除合同，也需支付补偿。
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法律分析：
（1）劳动者主动辞职且用人单位无《劳动合同法》规定的过错情形，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，一般没有经济补偿。这体现了在正常情况下，劳动者主动离职不涉及用人单位责任时，无需给予补偿。
（2）当用人单位存在上述过错情形，劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位与劳动者协商一致，且由用人单位提出解除劳动合同，同样需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到解除劳动关系补偿问题时，需准确判断用人单位是否存在过错情形，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。