职务侵占罪的确定标准是什么

（一）判断主体身份，看是否是公司、企业或其他单位人员，排除国家工作人员。如果主体不对，就不构成此罪。
（二）分析行为手段，确认是否利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等非法手段占有单位财物。要明确其行为是否基于职务产生的便利条件。
（三）核实数额是否达到标准，依据司法实践标准判断是否达到“数额较大”。没达到相应金额，不构成犯罪。
（四）考察主观故意，看其是否有非法占有单位财物目的，无此故意则不构成。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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职务侵占罪认定标准如下：
主体：公司、企业或其他单位人员，不含国家工作人员。

行为手段：借助职务便利，像侵吞、偷、骗等，把单位财物据为己有。职务便利是指因职务能主管、管理、经手单位财物。

数额标准：数额较大才入罪，司法实践有对应标准，达到一定金额才刑事追诉。

主观方面：必须是故意，还得有非法占有单位财物目的。没这故意，因疏忽致财物损失，不构成此罪。认定该罪要综合考量。
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结论：
认定职务侵占罪需综合主体、行为手段、数额标准和主观方面等多因素判断，缺一不可。
法律解析：
职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位人员，把国家工作人员排除在外。行为手段强调利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等非法方式将单位财物据为己有，这种职务便利源于其职务所赋予的主管、管理、经手财物的条件。数额标准上，要达到司法实践规定的较大金额才构成犯罪。主观方面必须是故意且有非法占有目的，若是因疏忽等管理不善导致财物损失，不构成此罪。

职务侵占罪的认定较为复杂，实际情况可能千差万别。若你在这方面存在疑问，不确定某些行为是否构成职务侵占罪，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确、专业的法律意见。
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职务侵占罪的认定的确需综合多方面因素判断。主体方面，必须是公司、企业或其他单位人员，将国家工作人员排除在外，这是对犯罪主体身份的明确界定。行为手段上，利用职务便利通过侵吞、窃取、骗取等非法方式将单位财物据为己有，“职务便利”涵盖主管、管理、经手单位财物的条件。数额标准要求达到较大才构成犯罪，司法实践会依据具体标准判断是否达到刑事追诉界限。主观方面为故意且有非法占有目的，无非法占有故意因管理不善造成财物损失不构成此罪。

解决措施和建议：
1.各单位应完善内部管理制度，明确各岗位职权范围，规范财物管理流程，减少职务侵占风险。
2.加强员工法制教育，提升法律意识，让员工清楚认识职务侵占行为的后果。
3.建立健全监督机制，对财物管理等关键环节加强监督，及时发现和纠正问题。
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法律分析：
（1）主体上，明确将国家工作人员排除在外，限定于公司、企业或其他单位普通人员，界定了犯罪主体范围。
例如普通企业员工、非国有单位工作人员等可成为此罪主体。

（2）行为手段强调利用职务便利，通过多种非法方式将单位财物据为己有。像主管财务人员私自挪用资金侵吞、仓库管理员监守自盗等都属此类。

（3）数额标准是构成犯罪的重要考量，只有达到司法实践规定的金额界限，才会被刑事追诉。不同地区经济发展水平有差异，数额标准可能不同。

（4）主观方面必须是故意且有非法占有目的，不存在故意就不构成此罪。如财务人员失误记错账导致财物损失就不符合该罪主观要件。

提醒：
企业应加强内部监管，员工要明确自身行为边界，涉及财物管理要谨慎，避免因不了解法律而涉嫌职务侵占罪。