企业人员犯罪怎么处理

结论：
企业人员犯罪依据《刑法》处理，职务侵占、受贿、挪用资金等行为分别构成相应犯罪，司法机关会依法处理，犯罪主体担责，企业也可处分涉罪人员。
法律解析：
根据《刑法》规定，企业人员不同的犯罪行为会有不同定罪。如职务侵占罪，将单位财物非法占为己有且数额较大即构成；非国家工作人员受贿罪，利用职务便利索取或收受财物为他人谋利会构成；挪用资金罪，挪用单位资金符合数额较大、超三个月未还等情形会构成。司法机关会按照立案侦查、审查起诉和审判的流程处理案件，犯罪主体要承担刑事责任，包括主刑如拘役、有期徒刑，附加刑如罚金。企业也会依据内部制度对涉罪人员处分。如果您遇到企业人员犯罪相关的法律问题，或者想深入了解具体罪名的法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。
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企业人员犯罪会依《刑法》根据犯罪性质、情节和危害程度处理。职务侵占、受贿、挪用资金等行为均会构成相应犯罪。职务侵占是将本单位财物非法占为己有且数额较大；受贿指利用职务便利索取或非法收受财物为他人谋利；挪用资金是挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人且数额较大、超三个月未还等。

司法机关会对企业人员犯罪案件立案侦查、审查起诉和审判，犯罪主体需承担刑事责任，面临拘役、有期徒刑等主刑和罚金等附加刑。企业也可按内部规章制度处分涉罪人员。

为减少此类犯罪，企业应加强法制教育，提高人员法律意识；完善内部监督机制，加强对关键岗位的监管；建立举报奖励制度，鼓励员工监督举报违法犯罪行为。
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法律分析：
（1）企业人员犯罪的法律适用以《刑法》为依据，会根据犯罪行为性质、情节和危害程度量刑。
（2）职务侵占罪，是企业人员将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，需承担相应刑罚。
（3）非国家工作人员受贿罪，指企业人员利用职务便利索取或非法收受他人财物并为他人谋利。
（4）挪用资金罪，企业人员挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，符合数额较大、超三个月未还等情形即构成。
（5）犯罪后司法机关会按立案侦查、审查起诉、审判的流程处理，犯罪主体要承担刑事责任，包括主刑和附加刑，企业也会依内部制度处分涉罪人员。

提醒：企业人员应恪守法律和职业道德，避免实施违法犯罪行为。若涉及相关法律问题，建议及时咨询专业分析。
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（一）企业要加强对员工的法律培训，提高员工法律意识，明确职务侵占、受贿、挪用资金等行为的法律后果，从源头上减少犯罪行为的发生。
（二）建立健全内部监督机制，对企业财务、业务等关键环节进行定期审查和监督，及时发现和制止可能的犯罪行为。
（三）一旦发现企业人员有犯罪行为，企业应积极配合司法机关的工作，提供相关证据和信息。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.企业人员犯罪，会按犯罪性质、情节和危害程度，依照《刑法》处理。
2.职务侵占、受贿、挪用资金等行为，分别对应职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪、挪用资金罪。
3.司法机关会对犯罪行为立案侦查、审查起诉和审判，犯罪者要担刑责，可能被判主刑和附加刑。
4.企业也能依据内部规章，对涉罪人员处分。