试用期辞职扣20%工资合法吗

试用期辞职扣20%工资通常是不合法的。
根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
如果用人单位以各种理由扣减试用期劳动者工资，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其足额支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，试用期辞职时用人单位无权随意扣工资，劳动者要运用法律武器维护自身合法权益，确保工资足额发放。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于试用期辞职扣20%工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期辞职扣20%工资是不合法的。具体理由如下：
1. 工资支付规定：根据相关法律，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得克扣。
2. 试用期性质：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的考察期，劳动者在此期间付出了劳动，有权获得相应报酬。
3. 法律保护：法律明确保障劳动者的劳动报酬权，即使在试用期，用人单位也不能随意克扣工资。
4. 解决途径：如果遇到这种情况，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求足额支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，用人单位在试用期扣20%工资的行为违反了法律规定，劳动者要积极维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞职扣20%工资不合法。
1. 工资应足额按时发放。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，不能随意克扣。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 辞职是劳动者的权利。只要提前告知用人单位，按规定办理离职手续，就可正常离职。用人单位以扣工资的方式阻碍劳动者辞职，违反了法律规定。
3. 劳动者可通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞职就被扣除20%工资，这明显是不合法的。
试用期是劳动者与用人单位相互了解、适应的阶段。在试用期内，劳动者同样付出了劳动，理应获得相应报酬。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果用人单位以各种理由在试用期辞职时扣20%工资，这属于克扣工资的行为。劳动者有权要求用人单位足额支付工资。劳动者可以首先与用人单位进行沟通协商，明确指出其扣工资行为违法，要求足额发放工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正，足额支付劳动者工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据事实和法律，判定用人单位的扣工资行为是否合法，并要求其给予劳动者应得的工资及可能产生的赔偿。总之，试用期辞职被不合理扣工资，劳动者绝不能忍气吞声，要积极采取措施维护自身权益。