劳动合同违约应该怎么办

结论：
劳动合同违约时，用人单位违约劳动者可协商、投诉、仲裁维权；劳动者违约用人单位可要求支付违约金；守约方需收集保存证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若存在未按约定支付劳动报酬、违法解除合同等违约行为，劳动者有权先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿或赔偿金。而劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位可要求其按合同约定支付违约金，且违约金数额受法律限制。守约方在维权过程中，收集和保存违约证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作记录等都可作为有力证据。如果在劳动合同履行过程中遇到违约问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.劳动合同违约时，守约方应根据不同违约情形采取合理措施维护权益。当用人单位违约，如未按约定支付报酬或违法解除合同，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿或赔偿金。
2.若劳动者违约，如违反服务期或竞业限制约定，用人单位可要求其按合同支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用或按约定支付。
3.守约方需重视证据收集与保存，像劳动合同、工资条、工作记录等，这些证据在维权时至关重要。

建议守约方在遇到违约情况时，冷静应对，按合法流程处理。劳动者遇到用人单位违约，及时沟通协商，若协商不成尽快采取投诉或仲裁等措施。用人单位遇到劳动者违约，依法要求支付违约金。同时双方都要注重证据留存，为维权做好准备。
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法律分析：
（1）当用人单位违约，像未按约支付劳动报酬、违法解除合同等情况，劳动者可按一定流程维权。首先尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位纠正。还能申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付工资、经济补偿或赔偿金等。
（2）若劳动者违约，比如违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位有权要求劳动者依合同约定支付违约金，不过违约金数额有规定，不得超过用人单位提供的培训费用或按约定支付。
（3）守约方在维权时，收集和保存违约证据很关键，如劳动合同、工资条、工作记录等，这些证据可保障其在维权时更顺利。

提醒：
守约方务必及时收集保存证据，不同违约情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位违约时
劳动者可先尝试与单位沟通协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，借助行政力量维权；也能申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资、经济补偿或赔偿金等。

（二）劳动者违约时
用人单位可要求劳动者按合同约定支付违约金，不过违约金数额不能超出用人单位提供的培训费用或按约定的支付标准。

（三）守约方通用措施
无论哪方违约，守约方都要留意收集和保存违约证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，用于后续维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.用人单位违约，像不按约定付劳动报酬、违法解约等，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位支付工资、补偿或赔偿。

2.劳动者违约，比如违反服务期或竞业限制约定，用人单位可要求其按合同付违约金，数额不超培训费用或按约定来。

3.守约方要留意收集保存证据，如合同、工资条、工作记录等，方便维权。