离职多久之后可以仲裁

（一）劳动者离职后发现用人单位存在拖欠工资、经济补偿等侵害权益情形，要及时留意时间，在离职一年内提起劳动仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可以向用人单位主张自己的权利，如通过书面或邮件形式要求支付拖欠工资；也可向劳动监察等有关部门请求权利救济；若用人单位同意履行义务，也能使仲裁时效中断，中断后时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，保留好相关证据，待原因消除后，仲裁时效继续计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.离职后一年内劳动者可就劳动争议申请仲裁，这是法律赋予的权利，也是保障劳动者合法权益的重要途径。若离职时用人单位有拖欠工资、经济补偿等侵权行为，劳动者应及时维权。
2.时效中断和中止情况会影响仲裁时效。时效中断如当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；时效中止如遇不可抗力或正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益和仲裁时效规定。离职时若权益受损，尽快收集证据并申请仲裁。遇到时效中断或中止情况，保存好相关证明材料，以便顺利维权。
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结论：
离职后一年内可申请劳动仲裁，若离职时用人单位侵害劳动者权益，劳动者应在该期限内提起仲裁，同时仲裁时效存在中断和中止的情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。所以离职后一年内劳动者可申请劳动仲裁。当离职时用人单位存在拖欠工资、经济补偿等侵害劳动者权益的情况，劳动者需在离职一年内及时申请仲裁来维护自身权益。不过，若当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算；若因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。如果大家在劳动仲裁时效及相关权益维护方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.离职后一年内可申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。

2.离职时若单位侵害劳动者权益，比如拖欠工资等，劳动者要在一年内仲裁。

3.仲裁时效可能中断，如一方主张自己的权利等，中断后时效重新算。

4.遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职后，若用人单位存在拖欠工资、经济补偿等侵害劳动者权益情况，劳动者需在离职一年内申请仲裁。
（2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断情形包括当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，当出现权益受损情况应及时采取行动。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。